雇主必须“自费”支付雇员的强制性体检费用。如果与医疗机构有协议，或者您已为员工发布 VMI 政策，则不存在税收问题。但碰巧是雇员（申请人）自己支付体检费用，雇主补偿他的费用。这引发了许多关于“工资”支付计算的问题。

此外，很多用人单位也疑惑：媒体和地方当局经常向公民报道的体检是否可以等同于强制体检？但首先是第一件事。
体检。一般规则

在法律规定的情况下

需要自费对员工进行体检（顺带一提，这也包括人员强制接种疫苗）。这在艺术中有明确规定。俄罗斯联邦劳动法第 212 条。

有条件的强制体检可分为：
初步（就业）；
定期（在操作期间）。
将体检通过信息录入员工病历。

要确定哪些工作需要体检，请特别参考俄罗斯卫生和社会 营销总监电子邮件列表 发展部 2011 年 4 月 12 日第 302n 号命令批准的清单。它们将活动领域命名为贸易、酒店业务、教育、医药（含连锁药店）等。此外，各地区可扩大强制体检职业清单。例如，卫生部已向地方当局发送了一份需要医学书籍的大概职业清单，以供批准。例如，食品和饮用水、公共事业和消费者服务的生产、储存、运输和销售组织的雇员。

经常对着电脑工作的上班族体检需要付费吗？

一般来说，没有。这完全取决于特殊评估（工作证明）或生产控制数据的结果。Rostrud 认为，在工作场所最佳或允许的工作条件下，雇主没有义务根据“来自 PC 的宽带频谱的电磁场”因素组织体检。Rospotrebnadzor 也持类似观点。

贸易组织是否有义务为其不与公众接触的会计师支付体检费用

是的，我必须。所有贸易工人都必须接受强制性体检。建立此要求时未参考特定类型的贸易和销售的产品。因此，这个或那个专家实际上是否与受控产品或人群接触并不重要。
在强制体检时，保持员工的平均工资（他一般要同时缴纳个人所得税和保险费）。

未通过体检的员工不应被允许工作。

“我的公司”警告说：如果员工没有病历或没有体检记录，该组织将被处以 1 万卢布的罚款。高达2万卢布。或暂停活动长达 90 天。

是否可以将人口的体检通过次数“算”在强制体检通过次数中？

你不能。这些活动有不同的目标和组织它们的程序。进行体检以确定工人是否适合执行分配的工作和预防职业病。体检目的：对人类健康状况和人口积极长寿的成就进行累积评估。雇主必须支付体检费用，因为在未确认雇员“适合”执行指定工作的情况下，他不能被录取。体检费用由国家在保护公民健康基本原则的立法框架内支付。

组织这些类型考试的机制（考试清单、分析等）是不同的。因此，您不应假设如果员工独立接受了免费体检，那么他就不需要进行体检。因此，雇主对接受体检的雇员的保证不适用于他们接受体检的情况。也就是说，您没有义 数据库美国 务让员工接受这种“免费”健康检查，同时保持缺勤期间的平均收入（当然，除非您的社会福利另有规定）。

员工自费体检-用人单位补偿个人所得税和保险费

个人所得税

在这个问题上，监管机构（此外，即使在一个结构的框架内 – 俄罗斯财政部）也没有明确的立场。