因此，作为一般规则，立法有两个主要要求：

规则编号 1。为您工作至少六个月的员工有权享受年度基本带薪休假（无薪休假，学习假不算）。在一般情况下，此类年假的持续时间为28 个日历日（对于某些类别，有延长的基本假期）。此外，一些员工有权享受额外的带薪年假（例如，远北地区- 28 天主要假期 + 24 天额外假期）。
规则编号 2。禁止连续两年不报年休假。否则，劳动监察部门可能会在检查期间对您进行罚款。最低罚款：组织 – 30,000 卢布，个体企业家 – 5,000 卢布。

我的案例建议劳动监察部门计划检查的

可能性可以在检察长办公室的网站上查询。通常，如果员工本人抱怨违规行为，就会出现计划外的情况。

理想情况下，每年根据休假时间表休假。也就是说，为明年的每一年（最好是 澳大利亚学校电子邮件列表 在当前一年的年底）制定一个时间表。其中，每位员工都会说明他计划明年何时休假。

如果员工决定在计划外的时间段休假，那么您有权但不需要（根据休假申请）就这段时间的休假达成一致。由于假期不是从最初安排的日期开始的，因此在第 6 列和第 7 列中，“计划”和“实际”日期将有所不同。

雇员人数不超过 15 人且年收入不超过 1.2 亿卢布的雇主除外。微商（需经过一定程序）有权拒绝维持休假时间表。在这种情况下，应员工的要求请假。提交顺序是一般规则。

“我的生意”警告：如果你长期没有给员工提供休假，请在近期进行，但不要追溯。毕竟，所有报告都已提交，税款（捐款）已缴纳。如果您在过去的期间进行了更改，则需要提交调整。这将引起税务机关、PRF 和 FSS 的索赔。

是否可以用货币补偿代替年假

在职员工不能代替年度基本带薪休假（28 天）。没有人。但超过 28 个日历日的休假部分（应员工要求）是可以的。这适用于额外的和部分延长的主要假期（有一些例外）。
同时，在解雇时，您有义务就所有（无一例外）未使用的带薪年假（基本 + 额外）向员工支付补偿金。

“我的生意”提醒：在实践中，有些雇主为了不代表休假，而是为了支 数据库美国 付补偿金，解雇一名员工，第二天再雇用他。

验证期间的此选项可能会引起劳动监察部门的质疑。如果她能证明雇主是故意的，他们就会处以罚款。无论如何，我们不建议定期使用此选项，因为违反法律的直接要求（在不提供假期方面）将“暴露在表面”。