在实践中，当员工被转移到母公司的国外工作时，就会出现这种情况。但是获得工作签证的时间可能需要很长时间。在这方面，员工可能会在处理获得工作签证所需的文件期间被派往母公司出国出差。在人事和会计中，在这种情况下，可能会出现两个问题：
如何申请 – 作为转移到另一个雇主或作为长期商务旅行。

在哪里计算工资俄罗斯还是在国外

该组织的利润也将取决于对这些问题的回答，因为如果费用由在俄罗斯联邦境内注册的组织承担，那么它可以通过该雇员的费用减少其收入。

应该指出的是，艺术。俄罗斯联邦《劳动法》第 166 条规定，雇员根据雇主的命令在固定工作地点以外的特定时间段内执行官方任务的旅行将被视为商务旅行。没有设置最长旅行时间。考虑到任务的数量、复杂性和其他特点，公司独立确定出差期限。
由于员工被派往另一个组织执行其雇主的公务，因此有必要出差。俄罗斯联邦劳动法规定了出差时的保障。此类保证是报销差旅费、住宿费和每日津贴。此外，出差逗留期间按平均收入支付。支付雇员工资的义务在于雇主，在这种情况下，雇主将是一家俄罗斯公司。

关于税收立法，我们可以注意到，只有在经济上合理且旨在盈利 副总裁采购官电子邮件列表 的情况下，组织才有权考虑支出。这项要求由艺术确立。俄罗斯联邦税法第 252 条。

在实践中，当组织在法庭上证明长期出国出差的有效性时，就会出现这种情况。

于是在2015年的莫斯科仲裁法庭上，审理了类似的纠纷。IFTS认为，一个日历年内连续在外国境内停留超过183天的企业员工，实际上是在其主要工作地点以外履行所有劳动职能，这不符合出差的概念. 但法院发现，该企业有地方法令批准差旅费的数额，包括派往国外出差时的每日津贴；商务旅行的费用由官方命令、预先报告和其他主要文件正式确定；借调的雇员仅在俄罗斯联邦境外履行其部分劳动职能。因此，员工被派出差，支付给他们的金额是每日津贴，

在其他法院判决中我们可以看到法院的结论是

劳动者长期被派往国外，在劳动合同约定的全部劳动义务 数据库美国 均在国外工作地点履行的情况下，劳动报酬他们获得的是在外国领土上履行劳动职责的报酬，这是指从俄罗斯联邦以外的来源获得的收入。例如，我们可以引用西北地区仲裁法院于 06/21/2016 N Ф07-3166 / 2016 的决议。

正如你我所见，在派遣员工长期出国出差时，任务中不仅要注明劳动合同中规定的工作职责，还要注明额外的任务。在这种情况下，支付差旅费的费用将是合理的。