通过工资单，您必须以书面形式通知员工：
在有关期间应付给他的薪金的组成部分。如果将区域系数应用于工资，则工资单必须有一个单独的行来指示其大小。
应计给雇员的其他款项（包括对延迟工资的货币补偿、假期工资、解雇付款和（或）应付给雇员的其他款项）；
扣除金额和理由（个人所得税、赡养费等）；
关于要支付的总金额。
确认：艺术的第 1 部分。俄罗斯联邦劳动法第 136 条。
制作和发放工资单是劳动法的要求。它仅适用于全职员工（已签订雇佣合同的员工）。如果您的雇员根据 GPA 工作，那么您不需要给他工资单。类似的规则适用于尚未签订雇佣合同且仅获得股息的创始人。

此外在全职员工的工资单中

不反映差旅费数据（每日津贴、差旅费等），因为这些费用与工资支付无关（俄罗斯劳动部的信函号）发行程序

在批准工资单格式的文件中，反映其签发程序。您可以发出纸质 投资者电子邮件列表 形式和电子形式的工资单（例如，通过电子邮件，在这种情况下，在批准令中，一定要注明您将向员工发送工资单的邮件）。

如果您以纸质形式签发工资单，请记录工资单的签发情况。在那里，员工必须签收工资单（这一点也由劳动监察员检查）。

如果您通过电子邮件向员工发送工资单，请他们写一份说明他们的电子邮件的声明（邮件可以是任何：工作和个人）。员工收到工资单这一事实可能是打开附有工资单的信件的特殊通知。

最后一个请注意个人数据的保护

事实是员工的收入被归类为个人数据。所以这是机密信息。只有严格承认此类数 数据库美国 据的人才能使用它。并且，例如，如果您向部门负责人发放工资单，然后他将其交给员工，请确保以书面形式警告他（部门负责人）保守秘密。否则，将因未确保保护个人数据而被罚款。

为了您的方便，我们准备了制作工资单所需的表格示例。