许多雇主无视向雇员发放工资单的要求。特别是在转为非现金支付工资时，违反法律要求可能会导致一笔巨款。

因此，您有义务在支付当月工资时向您的员工开具工资单。如有必要，您可以每月多次给员工发工资单。例如，发出预付款时，然后再次发出最终付款时。这不会违规。但是，由于每个员工相应期间（月）的工资总额只能根据该期间的结果确定，因此建议每月向员工制作并发放一次工资单 – 在最终结算时Rostrud在最近的澄清中也持同样的观点。

只是关于责任如果您不向员工发放工资单

那么劳动监察员在检查期间可以对组织处以 30 至 50,000 卢布的罚款。在这种情况下，雇主将对违反艺术第 1 部分下的劳动立法要求承担责任。俄罗斯联邦行政违法法典第 5.27 条。同时，罚款的数额与未收到工资 董事会成员电子邮件列表 单的员工人数无关，因为违规行为相同。也就是说，无论员工人数多少，如果发现违规行为，公司将被处以最高 5 万卢布的罚款，仅此而已。

现在直接进入工资单的形成和发放程序。

形式正式地，工资单的形式未被批准。因此，您必须自己批准它的形式（是的，是的，这是通过特殊命令，地方法案来批准的）。否则，他们仍可能因违反劳动法而被罚款。有这样的判断的例子。

工资单可以使用特殊的计算机程序生成

您可以将其打印在纸上或发送到员工的电子邮件中。

您有权在单独的地方监管法案中批准工资单的形式。例如，在订单中。此外，雇主可 数据库美国 以制定工资单表格并将其作为雇员薪酬条例（参见雇员薪酬条例）或集体协议的附件（例如，参见雇员薪酬和薪酬的工资单） .

确认：艺术的第 2 部分。俄罗斯联邦劳动法第 136 条，俄罗斯劳动部 2017 年 2 月 21 日第 14-1 / OOG-1560 号函件，2010 年 3 月 18 日第 739-6-1 号主席台。