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几乎无人知晓的 C 级高管名单中尚未开发的金矿

许多雇主无视向雇员发放工资单的要求。特别是在转为非现金支付工资时,违反法律要求可能会导致一笔巨款。

因此,您有义务在支付当月工资时向您的员工开具工资单。如有必要,您可以每月多次给员工发工资单。例如,发出预付款时,然后再次发出最终付款时。这不会违规。但是,由于每个员工相应期间(月)的工资总额只能根据该期间的结果确定,因此建议每月向员工制作并发放一次工资单 – 在最终结算时Rostrud在最近的澄清中也持同样的观点。

只是关于责任如果您不向员工发放工资单

那么劳动监察员在检查期间可以对组织处以 30 至 50,000 卢布的罚款。在这种情况下,雇主将对违反艺术第 1 部分下的劳动立法要求承担责任。俄罗斯联邦行政违法法典第 5.27 条。同时,罚款的数额与未收到工资 董事会成员电子邮件列表 单的员工人数无关,因为违规行为相同。也就是说,无论员工人数多少,如果发现违规行为,公司将被处以最高 5 万卢布的罚款,仅此而已。

现在直接进入工资单的形成和发放程序。

形式正式地,工资单的形式未被批准。因此,您必须自己批准它的形式(是的,是的,这是通过特殊命令,地方法案来批准的)。否则,他们仍可能因违反劳动法而被罚款。有这样的判断的例子。

工资单可以使用特殊的计算机程序生成

C级执行名单

您可以将其打印在纸上或发送到员工的电子邮件中。

您有权在单独的地方监管法案中批准工资单的形式。例如,在订单中。此外,雇主可 数据库美国 以制定工资单表格并将其作为雇员薪酬条例(参见雇员薪酬条例)或集体协议的附件(例如,参见雇员薪酬和薪酬的工资单) .

确认:艺术的第 2 部分。俄罗斯联邦劳动法第 136 条,俄罗斯劳动部 2017 年 2 月 21 日第 14-1 / OOG-1560 号函件,2010 年 3 月 18 日第 739-6-1 号主席台。

 

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