作为“工资项目”的一部分，雇主将工资和其他“劳动”款项转移到特定银行发行的员工塑料卡中。通常，企业家的往来账户是在开证行开立的。这样的项目减少了转移工资的时间，提供了各种服务账户或贷款的特权。因此，用人单位千方百计向员工“倾斜”“薪酬项目”。同时，这也限制了员工管理自己收入的权利。例如，他更喜欢另一家银行的“奖金”或 ATM 位于“覆盖范围外”。因此，“工资项目”违反了俄罗斯宪法。

俄罗斯联邦劳动法第

条规定雇主有义务将工资转入雇员在其申请中指定的银行详细信息。申请必须以书面形式提交，且不得迟于支付工资前 5 天。同时，员工至少每天更换银行的权利不受限制。根据新细节重新配置付款需要时间，尤其是当 总统电子邮件列表 员工不仅仅是主管时。因此，完成5天的“限制”是有问题的。官员们决定与雇主会面，并将这一期限延长至 10 天。在文章中找出雇主在支付工资时应该做什么，以避免被罚款 50,000 。
如果组织拒绝将工资转移到员工的详细信息，那么它将被追究行政责任。处罚金额如下：
官员 – 从 10 到 20 千卢布；
对于法人实体 – 从 30 到 50 千卢布；
对于个体企业家 – 从 1 到 5 千卢布。
不想将雇员从现有薪资项目中“解绑”的雇主将受到同样的罚款。

一旦修订生效（对于 2019 年 1 月的项目），通知员工必须在支付预付款、工资或其他付款日期前 15 天提交更改银行详细信息的申请雇佣关系。

同时为薪资项目选择一家银行

该银行拥有广泛的 ATM 网络和对薪资卡持有人来说“美味”的条件。毕竟，一次性支付全部（或大部分）工资是非常方便的。

要在会计系统中反映工资的支付，只需将支付导入其中就足够了。不幸的是，并非所有系 数据库美国 统都能够为每位员工分摊付款。但不要难过！我的企业在线服务中有这样一个功能：工资项目的支付。下载一笔付款后，点击几下，将其分发到各州。

该服务还能够单独向员工附加付款。顺便一提！可以使用保险费报告将雇员添加到数据库中。以 XML 格式上传 ERSV 就足够了，因为专业的会计系统可以识别每位员工的全名、SNILS、TIN、出生日期和护照详细信息。您可以通过快速简单的注册享受免费优惠。