所以，在今年2月8日的一封信中说，员工体检费用的补偿要代扣个人所得税。只有在雇主支付体检费用的情况下，官员们才准备好不用预扣税。该机制，当雇员代替雇主这样做，而雇主只补偿成本时，该部门认为“违法”。在这种情况下，体检费用的补偿可能不作为补偿缴纳个人所得税（俄罗斯联邦税法第 217 条第 3 款），而是根据另一项规范 -第 10 条. 217 俄罗斯联邦税法，也就是说，以及雇主主动支付的体检费用。然而，为此必须满足某些条件。特别是，必须以缴纳企业所得税后的剩余资金为代价缴纳。也就是说，这种方法不会改善特殊制度下雇主-个体企业家和组织的处境。唯一的“安慰”可能是通过支付物质援助来部分补偿成本。不超过4000卢布的免征个人所得税。纳税期（年）。
然而，俄罗斯联邦劳动法本身并没有明确规定雇主必须如何支付员工体检费用。

没有看到此类付款和Rostrud 的违规行为

此外，该部门表示，由于雇主有义务组织体检，因此拒绝报销雇员的 销售营销总监，经理电子邮件列表 费用是违法的。需要说明的是，此前财政部也坚持了这一立场，表示对职工的这种补偿实质上并不构成其经济利益，不应缴纳个人所得税。而且，不久前，财务部门在回应私人诉求时再次重申了这一对雇主和雇员都有利的立场。

在仲裁实践中，法官主要支持雇主不愿意预扣个人所得税（例如，参见西北区联邦事务局法令、莫斯科地区联邦事务局法令）。

保险费

保险费的情况类似。在2 月 8 日的一封信中，财政部还表明了其对计算补偿体检费用的立场。

财务部门的专家得出结论

报销体检费用的费用应缴纳保险费。然而，“反对”这种立场的论据是相同的。俄罗斯联邦《劳动法》并未对这种支付员工强制体检费用的方式施加限制。因此，基于这个原因，这种退款不失去其“法定保证”的性质，因此不需要评估捐款。

早些时候，在通道期间。俄罗斯联邦税法 24“ESN”，财政部坚持了类 数据库美国 似的观点。该机构指出，雇主向其雇员报销的强制性体检费用是指补偿金，因此无需征税。

在仲裁实践中，有很多法院判决有利于保险公司雇主的例子（例如，参见俄罗斯联邦最高法院的裁决，伏尔加河地区仲裁法院的裁决）。

“我的生意”推荐：强制体检，选择“没问题”的路径。即自行与医疗机构或保险公司签订合同。那么绝对可以避免以罚款和处罚的形式将额外的“注入”到预算中。如果您补偿员工强制体检的费用，很可能您将不得不在法庭上捍卫您不支付保险费和不从补偿金额中预扣个人所得税的权利。