在后一种解释中，“结算”是指以现金和（或）非现金方式为货物接受和支付资金。作为一般规则，在进行此类操作时，组织和个人企业家必须使用在线收银台。

没有与员工达成和解的劳资关系是不可能的。一名雇员因其工作而领取薪水。《劳动法》允许您以实物支付工资，即用雇主的产品支付工资。在这种情况下是否有必要使用在线CCP？
税务机关在日期为 10.08.218 的第 AS-4-20 / 15566 号信件中解释说，工资支付不适用于根据第 54-FZ 号法律“关于在制作时使用收银机”的计算俄罗斯联邦的定居点”。因此，在这样的操作期间不需要敲出银行本票。该规则涵盖在雇佣关系框架内向雇员的所有转移，例如物质援助。

有时会发生雇主缺乏财力

但同时仓库中有未售出的货物。在这种情况下，雇员可以获得实物工资的一部分——雇主的产品。让我们回顾一下在什么情况下可以支付非货币形式的工资。

在以下情况下支付货物：
它是由集体合同或劳动合同规定的；
该员工写了一份付款申请。
“我的生意”提醒： “实物工资”的份额不得超过每 VP安全电子邮件列表 月应计金额的20%。俄罗斯联邦《劳动法》第 131 条规定了这一点。

如果用人单位产品以实物支付，用人单位是否有义务在收银台“突破”工资？

联邦税务局在 2018 年 8 月 14 日编号为 AS-4-20/15707 的信函中澄清了这一情况。以实物支付部分工资时，不需要使用收银机。同时，重要的是要区分支付工资的“自然”部分与从雇员的工资中扣除他从雇主那里购买的商品的成本。

那么此类付款之间的基准是什么

毕竟，根据俄罗斯联邦《劳动法》第 138 条，从工资中扣除的总 数据库美国 金额限制为相同的 20%（在某些情况下高达 50%）。从工资中扣除购买商品的成本时，必须使用在线收银机或签发严格的报告表，因为结算是在买卖交易中进行的。

工资单。根据俄罗斯联邦劳动法第 136 条，他有义务在支付工资时向雇主发出通知。

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