2019年1月1日起，退休年龄增加5岁。根据一般规则，女性可以从 60 岁（现在 55 岁）退休，男性从 65 岁（现在 60 岁）开始享受应得的休息。雇主可否主动解雇退休雇员？无疑。但仅限于俄罗斯联邦劳动法规定的理由。因退休而被解雇不在其中。

留下或离开是员工的选择

但是，用人单位仍需正确起草人事文件，并与被解雇的员工进行最终结算。
终止雇佣关系的依据是雇员的申请。它应该表明：
解雇原因：与退休有关的雇员主动提出；
终止雇佣关系的日期；
签发日期和签字。
雇主有义务在申请中指定的期限内解雇雇员。不允许在退 首席副总裁营销官电子邮件列表 休后进行“解雇”。如果申请中没有注明“与退休有关”，则可以休假。

一旦企业家收到申请，他必须做出决定，从而启动解雇养老金领取者的程序。根据申请，将以 T-8 表格发布命令，并通过该表格介绍员工签名。解雇通知记入员工的个人卡。

在解雇当天，员工将全额支付工资和各种补偿金，例如，在不休假时。集体或个人协议可以规定支付遣散费（俄罗斯联邦劳动法第 78 条）。

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用人单位在工作簿中记录解雇情况

条目可以在一般基础上进行，例如，“雇佣合同因雇员与艺术第 1 部分第 3 段退休有关而主动终止。俄罗斯联邦劳动法第 77 条。

众所周知，就业中心开始要求提供有关退休前年龄雇员的报告。要求提供有关将于 2019 年退休的个人的信息。没有批 数据库美国 准的报告形式，它是可选的。因此，不这样做不会受到惩罚。

员工离职后，公司腾出一份工作。职位空缺必须报告给就业中心。