护理津贴必须在规定的工资支付期限内按月支付。同时，需要在员工（或员工）申请之日起10个日历日内分配福利。
该规范的应用没有具体说明工资支付日的含义：支付预付款和工资的日期或仅支付工资（最终结算）。
我的案例 清楚地表明，在领取儿童保育福利的情况下使用“工人”一词并没有错。毕竟，与产假（只有女性可以休）不同，育儿假可以由孩子的父亲而不是母亲休。甚至奶奶或爷爷。因此，休假的亲戚将获得福利。
俄FSS意见：部分育儿津贴的支付没有法律规定。也就是说，不可能每月支付两次福利（提前和最终结算时）。这必须在为支付工资而规定的某一天完成，并且是一笔数额。同时，按照惯例，在发薪的月份每月支付儿童保育津贴。
结论每月支付次托儿津贴次
或次日预付（上半月工资）；
或者在员工休育儿假的月份的最终结算时。
确认：2018 年 10 月 18 日俄罗斯 FSS 乌德穆尔特共和国地区 阿塞拜疆 WhatsApp 号码列表 分支机构信息，2009 年 12 月 28 日第 02-13 / 07-13158 号信函。
正确选项
特别是，您可以全额支付 10 月份的津贴：
10月份预付工资支付日（例如10月15日）；
或在 10 月份最终工资单的支付日（例如，11 月 1 日）。
错误选项
将10月份的津贴分成两部分，一部分在10月15日（预发日）发放，一部分在11月1日（最后发工资日）发放。你不能那样做！
此外，立法没有规定提前支付儿童保育津贴（为随后的几个月提前支付）。也就是说，当年的12月和未来的1月、2月在11月1日支付福利是错误的。
在“我的企业”在线服务中，会自动考虑上述所有详细信息。您只需输入孩子的出生日期一次。然后服务会自动计算每个月的津贴数额，直到孩子满1.5岁：
您可以立即打印所有必要的（并且已经预先填写的）人事文件：
雇员的育儿假申请
准予育儿假的命令。每个月在日历中发工资的 数据库美国 那天，我们会显示一个关于支付育儿福利的事件：
此外，在向联邦税务局生成保险费报告时，福利金额将得到正确反映。
如您所见，服务中计算、累积和支付儿童保育福利的操作尽可能自动化。您现在可以通过链接免费试用该服务。
