通常，雇主会恐吓员工，如果他们不按时休假，假期就会耗尽。这样的说法是不正确的。俄罗斯联邦宪法法院确认了这一点。
俄罗斯批准了国际劳工组织 1970 年 6 月 24 日第 132 号公约。根据其规定，员工必须在一年内使用部分带薪年假（至少14个日历日）。假期的剩余时间是在您授予假期的那一年结束后的 18 个月内。
同时俄罗斯联邦劳动法
并没有对假期的使用时间做出此类限制。解雇后，必须就所有未使用 奥地利 WhatsApp 号码列表 的假期向雇员支付补偿金。因此，俄罗斯立法为员工提供了比国际法律更广泛的保障。
结论：未使用的假期不会在未来休假时消失，也不会在解雇时为未使用的假期支付补偿时消失。
但是，不要放松。事实上，我们的劳动法禁止连续两年不提供带薪年假。否则，对组织处以最高 50,000 卢布的罚款，对个体企业家处以最高 5,000 卢布的罚款。
因此请确保您的员工及时行使休息权
“我的生意” 建议：
为了不导致员工积累大量未使用的休假天数，在当 数据库美国 年年底制定下一年的休假计划。其中，每个员工都必须指明假期开始的计划日期及其持续时间。反过来，时间表对雇员和雇主都是强制性的。作为一般规则，只有在双方共同同意的情况下，才可以推迟时间表中商定的休假日期。如果您作为雇主反对调动，则该雇员必须在时间表中指定的日期休假。因此，您可以保证避免因未提供假期而承担责任。
如果员工多年来积累了大量未使用的假期并且难以提供（员工将长时间缺勤），则可以采用以下选项。与雇员就解雇达成一致（例如，通过双方的协议），并就所有未使用的假期向他支付全额补偿。之后，该员工被重新雇用。但是，您不应系统地使用此选项，因为劳动监察部门可能会将此视为雇主逃避提供假期。
