工伤保险费是雇主转移到社会保险基金的资金，以确保对工作人员在履行工作职责时受到的健康损害进行赔偿。毕竟，没有一个员工在工伤事故中得到保障。保险费的金额取决于被保险人的活动类型 (OKVED)，31 种基本关税之一，从 0.2 到 8.5% 计算，以及“伤害”保险费的折扣（附加费）。2019年保险费率与2018年相比没有变化。

“我的生意”回忆：工伤保险是为每一个签订了雇佣合同的员工支付的。如果与雇员签订了民法合同，则只有在合同规定的情况下才会支付供款。
被保险人每年确认“他的”关税，根据该关税支付工伤事故的费用。为此，他每年 4 月 15 日之前向 FSS 部门提交确认主要活动类型的申请、确认证书和对过去一年资产负债表的解释性说明（如果有）。不确认活动类型不会被罚款。然而，该基金将根据统一国家法人登记册，以所有 OKVED 代码的最高费率设定关税。

谁有资格享受折扣同时符合下列条件的被保险

从注册到申请折扣，该活动至少进行了三年；
申请时无工伤、职业病保险费拖欠、罚款和罚款；
上一年度未发生因被保险人过错导致死亡的保险事故。
必须满足所有三个要求才能获得折扣。这在《行政法规》（劳动部令2012年9月6日第177n号）第27段中有规定。

在开始申请折扣之前，请确保没有因“受伤”而欠下的保险费。为此，请咨询您的 FSS 部门。

您可以在亲自访问期间以纸质形式进行核对，也可以在 FSS 网站上以电子形 副总裁合规电子邮件列表 式进行核对。在第一种情况下，基金必须在指定日期提交书面申请，要求联合对账。如需电子形式的验证，请在FSS 门户网站上注册。注册后即可获得资金结算卡。确定的债务必须偿还，几天后就可以申请折扣了。

该申请以俄罗斯劳动部 2012 年 9 月 6 日第 177n 号令批准的形式起草。申请可以纸质或电子方式提交。

最高折扣为核准保险费率的 40%。当计算残疾雇员的缴款时，无论残疾组如何，折扣都可以增加到 60%。最终的折扣金额取决于以下指标：
保险事件的 FSS 费用与保险费应计金额的比率；
每1000名员工中被保险人的保险事件数；
一次保险事件导致雇主暂时丧失工作能力的天数（死亡结果除外）。
被保险人对前三年进行计算。如果至少有一项指标高于批准的指标，则将拒绝向被保险人提供保险费率折扣。保单持有人将在基本费率基础上收取附加费。为了进行比较，采用 OKVED 的指标。2019 年，指标由俄罗斯 FSS 2018 年 8 月 3 日第 85 号法令规定。

但如果发现所提供信息不准确

即使是基金做出的决定也可能被取消：
关于“伤害”的应计保险费；
因保险而产生的费用；
工作条件特别评估的结果；
关于体检结果（初步和定期）。
从材料“由雇主和雇员承担费用的体检：个人所得税和保险费”了解体检。

数据将取自截至当前日历年 1 月 1 日的 4-FSS 报表。
社保基金将于2018年12月1日前作出保险 数据库美国 费率优惠或附加费的决定。被保险人可以凭收据亲自了解，通过邮寄或TCS接收。

根据核定条件，自2019年1月1日起，按照以下公式计算关税：

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