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公司的负责人是双重人格。一方面，他是雇员，劳动法规范适用于他。另一方面，它是一个执行机构，受公司法约束。董事的任期由有限责任公司章程规定。回想一下，个体企业家总是只代表他自己行事。

导演可以无限期工作吗

根据“关于有限责任公司”的第 14-FZ 号法律第 40 条，组织章程 萨尔瓦多 WhatsApp 号码列表 规定了选举唯一执行机构（单一执行机构）的任期。公司负责人的任期可以下列方式之一规
最好不要在章程中指定最后期限，这样当它们发生时，您就不必对章程进行更改。在实践中，最常遇到的是第一种选择，即表明CEO的选举期限。除公司法外，董事还受劳动法约束，雇员根据劳动法履行其在雇佣合同下的职责。雇佣合同可以是固定期限或无限期的。CEO可以无限期工作吗？

如果负责人的职能由单一创始人履行，则不需要签订雇佣合同。

《劳动法》第 58 条允许将固定期限劳动合同重新分类为无固定期限劳动合同，如果双方均未因合同有效期届满而要求终止合同。许多人错误地认为这条规则适用于首席执行官的任期。然而，事实并非如此。您不能将“合同期限”替换为“首席执行官的任期”。即使雇佣合同变得无限期，负责人的任期将保持不变。

如何重新选举领导人

为了重新选举首席执行官（以扩大董事的权力）新任期，有必要召开参与者大会，结果将以多数票通过相关协议。如果 100% 的授权资本属于单个参与者，那么他必须决定选举新的领导者。尽管您正在续签同一名员工的权力，但仍有必要注明他的护照数据和注册地址。

如果员工不想再领导组织，那么我们建议您做出解雇决定，并更换 CEO。

该组织有权不任命唯一的执行机构，而是将其权力移 数据库美国 交给经理。双方的关系由为组织管理提供服务的合同规定。劳动法规则不适用于经理。

如果理事任期届满，参加者没有续任，则在选出新的理事之前，理事仍然合法。SAC 在其日期为 2012 年 10 月 17 日的第 VAS-13633/12 号裁决中指出了这一点。但是，在这里您可能会遇到由于任期届满而导致帐户被冻结的情况。出于同样的原因，公证人也会拒绝证明文件上的负责人签名。
我们延长雇佣合同的期限。