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根据劳动法的规范，您只能在两种情况下减少工资：
与雇员达成协议；
单方面（在雇主的倡议下）并且仅当组织或技术工作条件发生变化时。
我的生意警告：员工的工资不可能主动降低，而是出于与组织和技术工作条件变化无关的原因！对于此类违规行为，将处以 5,000 卢布的罚款。此外，如果雇员上法庭，他将不得不向他支付全额赔偿金和非金钱损失赔偿。

考虑每种情况下的设计特点。
通过与员工的协议减薪

用人单位和劳动者作为劳动合同的当事人，可以变更劳动合同。比如可以减薪：
由于临时转移到另一个（包括低薪）工作；
由于为他建立了兼职制度。在这种情况下，减少的是工作时间，而不是工资。例如，员工开始兼职工作（每天 4 小时而不是 8 小时），工资是按照工作时间的比例计算的。结果，与全额工资相比，每月工资有所减少；
由于修改了劳动义务以减少劳动义务。
如果员工同意，您可以自愿减少工资。需要进行此更改：
雇佣合同的附加协议。下载样本表格：
员工兼职介绍补充协议；
关于减少工资的附加协议。
反映工资水平变化的顺序。下载样本表格：
命令减少雇员的职责；
关于设立兼职工人的命令。

由于组织和技术变革雇主主动减薪

组织或技术工作条件的变化是指双方在劳动合同中确定的工资数额（关税、计件）不能保留的情况。同时，雇员的劳动职能必须保持不变。比如购买新的设备（机器），不再需要大量的体力劳动。

不迟于引入前两个月，以书面形式通知员工由于组织和技术变化而即将发生的工资减少及其原因（下载示例表格）。

如果员工同意在新条件下继续工作，则签署协议修改劳动合同。如果他不同意，您必须以书面形式向他提供一个选择：
与雇员资格相对应的空缺职位（工作）；
职位空缺（薪水较低的工作）。
如果没有职位空缺或所提供的职位空缺均不适合雇员，则根据意大利 WhatsApp 号码列表第 7 条第 1 款第 1 条终止雇佣合同。俄罗斯联邦劳动法第 77 条。

“我的生意” 警告：由于销售下降、危机情况以及与组织和技术条件变化无关的其他原因，雇主不可能主动降低工资。这是非法的，在审判中，法院保证站在雇员一边。此外，请记住，您在雇佣合同中规定的工资不能低于最低工资。

My Business在线服务自动计算员工的工资。根据您的活动领域，您可以为员工选择几种可能的时间表之一。例如，兼职时间表。

让我们举个例子。
卖家年 2 月 1 日入职。作息时间——周一至周五五天，每天8小时，休息日：周六、周日。工资 20 000 卢布。

在为服务中的工作注册员工时，设置了适当的薪水和工作时间表。该服务根据既定的时间表和薪水自动计算 2 月份的薪水。