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在实践中，可能会出现雇员被解雇但给雇主请病假的情况。前雇主知道该雇员在就业中心登记为失业。在这种情况下，问题出现了：“我需要带薪病假吗？”

联邦法律 255-FZ 规定雇主有义务向被解雇的雇员支付临时残疾福利。同时，无论服务年限长短，都设定了平均收入 60% 的限制。如果前雇员在被解雇后 30 天内生病，则必须支付病假。
众所周知，下岗职工可以到就业中心登记，找到合适的工作。同时，他们领取津贴。福利金额受最低和最高金额限制。必须满足某些条件才能获得福利。第 1032-1 号法律规定，当公民请病假时可以支付福利。

我们看到这些类型的福利没有相互关联

在这种情况下，雇主有义务支付临时伤残福利，而无需就业中心提供任何文件。

这一立场也得到判例法的支持。因此，彼尔姆地土耳其 WhatsApp 号码列表区法院在 2015 年 3 月 4 日第 33-2342/2015 号案件的上诉裁决中指出，失业救济金和临时残疾救济金是两种不同类型的国家补偿，同时使用，如果存在法规条件中指定的条件，则不排除立法。

税务机关不仅有权根据税务和会计报告，还可以根据会计数据库的下载以及主要文件的扫描来检查公司。俄罗斯联邦税务局可能要求审计员提供文件，作为其客户计算和缴纳税款（费用、保险费）的依据。因此，税务监察局将能够访问几乎所有以前受联邦法律 N 307-FZ“关于审计”的“审计员保密”概念保护的文件。同时，审计公司并不总是能够告知客户有关税务提供信息的要求。