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休假日历天数中不包括非工作假期,您无需将其作为休假天数支付。
请注意,此规则专门适用于非工作假期。因此,例如,在 11 月 5 日(星期一),从 11 月 4 日星期日转移到休假日,包括在一般订单中的休假天数中,因为它不是假期(劳动部的信俄罗斯编号 14-1 / B-351,日期为2016 年 4 月 15 日 g。)

假期与假期交叉的主要困难是正确计算休假天数和确定休假日期。并且可以有两种情况:

如果员工按照休假计划休假没有申请

那么休假日期实际上会顺延休假天数。如果员工写了一份声明,其中他指出了假期的开始日期,但没有指出结束日期,则会出现类似的情况。例如:“从 11 月 1 日到 7 个日历日。” 在这种情况下,向员工提供他在时间表(申请)中指定的休假天数,但不包括假期。

LLC “Betta” I.I. 的程序员 伊万诺夫写了一份申请,要求从 2018 年 11 月 1 日起授予他为期七个日历日的年度基本带薪休假。

假期包括11月4日的非工作假期。它不会增加带薪休假天数。在一份声明中,该员工要求休假 7 个日历日。这意味着员工必须在八个日历日而非七个日历日(7 个日历日假期 + 节假日)结束后休假并开始工作。即员工必须在2018年11月9日休假。在这种情况下,11 月 5 日(星期一)这一天包含在一般订单中的休假天数中。

在休假订单中,会计师指出了休假的总天数 – 7 个日历日。

2 . 如果在应用程序中员工将假期限制为结束日期,则您需 伯利兹 WhatsApp 号码列表 要在假期结束日期后的下一个工作日上班。然后休假天数将少于员工的实际休假天数。毕竟,假期不包括在假期中。也就是说,11 月 4 日将不计入带薪休假天数。
例子

LLC “Betta” I.I. 的程序员 伊万诺夫写了一份申请,要求在 2018 年 11 月 1 日至 11 月 7 日期间授予他年度基本带薪休假。

假期包括11月4日的非工作假期。它不会增加应付休假天数。由于该员工将休假时间限制在开始和结束日期,因此他必须在2018年11月8日返回工作岗位。带薪休假天数为6个日历日(11月1日至11月7日,11月4日除外)。而实际上员工休息了 7 天(6 天假期 + 1 个假期)。

在休假单中会计师指出了休假的总天数

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11月4日,以字母代码“B”或数字代码“26”制表。当假 数据库美国 期与公共假期重叠时,此规则也适用。

“我的生意”警告:假期工资必须在假期开始前三个日历日内支付(否则劳动监察部门可能会被罚款 50,000 卢布)。最安全的做法是不晚于假期开始前 72 小时。因此,例如,如果员工在 11 月 6 日(星期二)休假,则必须在 11 月 2 日(星期五)之前支付假期工资。

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