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休假日历天数中不包括非工作假期，您无需将其作为休假天数支付。
请注意，此规则专门适用于非工作假期。因此，例如，在 11 月 5 日（星期一），从 11 月 4 日星期日转移到休假日，包括在一般订单中的休假天数中，因为它不是假期（劳动部的信俄罗斯编号 14-1 / B-351，日期为2016 年 4 月 15 日 g。）

假期与假期交叉的主要困难是正确计算休假天数和确定休假日期。并且可以有两种情况：

如果员工按照休假计划休假没有申请

那么休假日期实际上会顺延休假天数。如果员工写了一份声明，其中他指出了假期的开始日期，但没有指出结束日期，则会出现类似的情况。例如：“从 11 月 1 日到 7 个日历日。” 在这种情况下，向员工提供他在时间表（申请）中指定的休假天数，但不包括假期。

LLC “Betta” I.I. 的程序员伊万诺夫写了一份申请，要求从 2018 年 11 月 1 日起授予他为期七个日历日的年度基本带薪休假。

假期包括11月4日的非工作假期。它不会增加带薪休假天数。在一份声明中，该员工要求休假 7 个日历日。这意味着员工必须在八个日历日而非七个日历日（7 个日历日假期 + 节假日）结束后休假并开始工作。即员工必须在2018年11月9日休假。在这种情况下，11 月 5 日（星期一）这一天包含在一般订单中的休假天数中。

在休假订单中，会计师指出了休假的总天数 – 7 个日历日。

2 . 如果在应用程序中员工将假期限制为结束日期，则您需伯利兹 WhatsApp 号码列表要在假期结束日期后的下一个工作日上班。然后休假天数将少于员工的实际休假天数。毕竟，假期不包括在假期中。也就是说，11 月 4 日将不计入带薪休假天数。
例子

LLC “Betta” I.I. 的程序员伊万诺夫写了一份申请，要求在 2018 年 11 月 1 日至 11 月 7 日期间授予他年度基本带薪休假。

假期包括11月4日的非工作假期。它不会增加应付休假天数。由于该员工将休假时间限制在开始和结束日期，因此他必须在2018年11月8日返回工作岗位。带薪休假天数为6个日历日（11月1日至11月7日，11月4日除外）。而实际上员工休息了 7 天（6 天假期 + 1 个假期）。