首先，我们来看看什么是公认的低薪。这些是您支付低于最低工资（最低工资）的工资的情况。自2018年5月1日起，俄罗斯的最低工资被定为11163卢布。而如果一个员工已经工作了整整一个月，那么就不可能给他发更少的工资。同时，请记住，地方当局可以设定自己的最低工资增加数额，然后将重点放在这些数额上。例如，在莫斯科，目前的最低工资为 18,742 卢布。

税务机关如何理解您支付的工资低于最低工资

在您提交的报告中 – 6 个人所得税，保险费报告。例如，在 6-NDFL 报告中，您声明了第一季度的收入总额和获得收入的公民人数。通过将总收入除以雇员人数和月数，税务局获得一定的平均工资。如果这个平均工资明 总经理电子邮件列表 显低于最低工资，那么他们可能会询问低工资的原因。

联邦税务局可以书面询问工资低的原因，也可以打电话给公司负责人要求工资提成（必须亲自到场）。回答什么？

好吧，首先，低薪并不总是违规。例如，在以下情况中。

如果你的一些员工兼职工作，那么工资是按工作时间的比例支付的。因此，支付低于最低工资的工资是合法的。

此外，公司员工可能会无薪休假。这就是为什么员工的工资不能合法累积和支付的原因。在这种情况下，有必要向税务机关提交适当的说明。这是他的例子：如果你真的支付了低于最低工资的工资，那就书面通知税务局公司计划将工资提高到最低工资的水平。并且，相应地，将员工的工资至少提高到最低工资（地区最低工资）。

但是应该记住如果该活动是在特殊税收制度下进行的

并且收益来自错误的 OKVED 代码，那么税务检查员有权在创业活动之外扣除这些收入。换句话说，将不符合 OKVED 的收入等同于个人收入，并在所有罚款和处罚中征收个人所得税。例如 AAC 第 15 号决议 A32-46885 / 2014。

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