监管部门认为，如果出差时间恰逢周末，员工不能随意处置。所以，这种情况应该算周末上班。因此，对于休息日的旅行时间，向员工支付：
每日津贴（按每天在路上的一般顺序支付）；
增加休息日的工作报酬；
夜间工作附加费（如果旅行时间（部分）在 22:00 至 6:00 期间（含））。
每日津贴
回想下俄罗斯的最低每日津贴为
卢布（出国商务旅行 – 2,500 卢布）。但是，您可以在商务旅行 巴拿马 WhatsApp 号码列表 规定中设置更高的每日津贴。同时请注意，捐款和个人所得税仅在最低限额内不受每日津贴的限制。例如，如果您为在俄罗斯出差设置的每日津贴为 1,000 卢布，则您必须从 300 卢布（1,000 卢布 – 700 卢布）起预扣个人所得税和捐款。
增加周末工作的工资
适逢周末的出行时间，按Art规则付费。俄罗斯联邦劳动法第 153 条。也就是说，不少于两倍。在《出差条例》中列明具体的支付金额。同时，仅考虑员工在出差期间实际在路上的小时数。不完整的工作时间将四舍五入为全员，以支持员工。
但是，应员工的要求，您可以为他提供另一天的休息时间。在这种情况下，该日的工作将以单一金额支付，而休息日将不支付。此外，无论休息日花在路上的时间如何，都要提供一整天的休息时间。
由于周末的旅行时间被视为周末工作，因此不要将当天的平均收入计入员工。
夜班津贴
夜间的旅行时间增加的金额
不少于小时（关税）费率的 20％（包括附加费，奖金和工资 数据库美国 系统中包含的其他费用）。
例子员工被派往莫斯科前往奔萨出差。出差日期为10月1日至10月5日。10月1日，该员工乘飞机前往奔萨市。乘火车返回：
火车从奔萨出发：10 月 5 日 20:51；
火车抵达莫斯科：10月6日08:00。
因此，部分旅行时间落在休息日 – 10 月 6 日（星期六），包括它落在晚上。
该员工的工资为每月 20,000 卢布，每月奖金为 5,000 卢布。每日津贴为每天 700 卢布。
对于周末（10 月 6 日，星期六）的旅行时间，员工获得了报酬：
每日津贴为 700 卢布。
休息日工作的额外工资。
计算公式如下：{20,000卢布+5,000卢布÷184（10月工作时数）}×{2（增加工资系数）}×{8小时（休息日在路上的小时数） } = 2,173, 91 卢布。
3.夜间加班费。它是这样计算的：
旅行时间为 8 小时（从 22:00 到 06:00）。
夜间工作津贴是：
{20000卢布+5000卢布÷184（10月份的工作小时数）}×{20%（增加的工资率）}×{×8小时（夜间在路上的小时数）}=217.39卢布。
