提交此报告的截止日期通常设置在报告日期的下一个月的第 15 天，但也有当此日期恰逢周末或节假日的情况 – 那么允许将报告的提交顺延到下一个该日期之后的工作日。该规则在 2016 年 12 月 28 日第 08-19/19045 号 PFR 函中制定。
您可以从链接下载 SZV-M 表格。
报告的截止日期为
2020 年 3 月 15 日。这一天刚好是星期日，所以这一天正好顺延一天，即2020年3月16日。因此，所有雇主都必须严格遵守规定的日期。
但是，将报告与结束日期“背对背”发送并不是一个好主意，因为如果发现错误，这将没有时间更正任何错误。如果不纠正这些错误，则有可能受到法律规定的罚款。
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如果延迟提交2020年2月至2020年3月16日（含）的这份报告，或者如果提交但有任何错误，雇主可能会依法承担责任。罚款金额直接取决于您未按时提交报告的员工人数。罚款是根据1 名员工 = 500 卢布的比率计算的。
需要注意的是，即使只延迟一天提交报告，监管部门也会以罚款的形式追究你的责任，所以你需要非常注意截止日期。
当您提交不完整的报告或包含一些错误和不准确的报告时，会出现另一种情况。在这些情况下，上述处罚仅适用于雇主为其提供虚假信息或根本未提供任何信息的雇员。
在这种情况下罚款将
根据相同的比例计算 – 1 名员工 = 500 卢布。例如，您的员工人数为 20 人。对于其中的六人，报告指出了错误的个人账户保险号码。因此，将处以（6 × 500 卢布）- 总计 3,000 卢布的罚款。
还应注意的是，向金融情报机构发送有关雇 数据库美国 员的错误信息，以及未能应 SZV-M 中的养老基金的要求对这些错误进行修改，本质上等同于未能提供有关雇员的信息。员工。
但是，另一方面，如果报告将包含有关几名员工的可靠和适当的信息，但对于一些员工来说，这些信息将完全不存在，那么报告在任何情况下都被认为是按时提交的。罚款将仅适用于其信息未包含在报告中的员工。
