根据俄罗斯联邦劳动法，雇主有义务确保雇员的安全和工作条件，包括提供医疗和预防措施（俄罗斯联邦劳动法第209、212、213条）。接种疫苗（vaccination）是预防包括流感在内的传染病的方法之一。并且在执行某些工作时是强制性的。
因此，在法律要求的情况下，疫苗接种费用将根据段落考虑在内。7 页 1 条。俄罗斯联邦税法第 264 条作为确保正常工作条件的费用。
如果组织遵守有关员工疫苗接种的立法建议，则可以根据段落将费用作为其他费用的一部分考虑在内。49 条第 1 款。俄罗斯联邦税法第 264 条。
简化税制下的单一税种
1. 根据VHI协议下的服务清单接种疫苗。
将此类成本计入费用，作为根据 VHI 协议支付的捐款的一部分。同时，在合同期限和最高金额方面遵守与 OSNO 上的组织相同的条件。回想一下，只有使用“收入减去支出”作为征税对象的组织才能这样做。如果征税对象是“收入”，则您无权考虑此类费用（以及其他费用）。
2. 与医疗机构签订单独的预防接种合同。
无论征税对象如何，都不可能将此类接种疫苗的费用计入费用。这解释如下。
以收入形式征税的组织（IP），作为一般规则，在计算单一税收时不考虑费用。
以收入和支出之间的差异形式征税的付款人有权考虑艺术第 1 款中指定 尼日利亚 WhatsApp 号码列表 的费用。俄罗斯联邦税法 346.16。他们的名单已经关闭。其中列出了工人接种疫苗（进行预防性接种）的费用。因此，无论征税对象如何，接种疫苗（预防接种）的费用都不能计入简易税制的成本。
个人所得税
1. 根据VHI协议下的服务清单接种疫苗。
不得从您根据 VHI 协议支付的供款中预扣个人所得税。这是在税法中直接规定的。
2. 与医疗机构签订单独的预防接种合同。
如果必须无误地进行疫苗接种（例如，教师），请勿从疫苗接种费用中扣除个人所得税。由于雇主有义务自费对员工进行体检（此类活动包括强制员工接种疫苗）。
在大多数其他情况下个人所得税必须从疫苗
您有权向员工支付医疗费用（包括推荐的预防性流感疫苗）。如果艺术第 10 段的要求，公民将没有应税收入。俄罗斯联邦税法第 217 条：
付款来自缴纳所得税后仍由雇主支配的资金。在这种情况下，不预扣个人所得税的可能性与所得税税基的减少无关，而是与支付该税款后可用于支付疫苗接种的资金的可用性有关。
您将用于支付疫苗接种的款项转入医疗机构的账户。
医疗机构具有按照既定程序颁发的许可证。
如果不满足任何列出的条件，疫苗接种费用按一般方式缴纳个人所得税。
此外，使用简化税制、支付 UTII 或 UAT 的特殊制度组织将无法利用免除个人所得税疫苗接种的规定。毕竟，他们免除了缴纳所得税的义务。这同样适用于雇主 – IP。
为了确定每个员工的税基，疫苗接种合同的总价值可以除以接种疫苗的员工人数。计算实物收入的个人所得税。并使其远离最近的第一笔现金付款。
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1. 根据VHI协议下的服务清单接种疫苗。
如果协议订立：
有利于雇员；
为期至少一年；
如果医疗机构有适当的执照。
如果不满足至少一个条件，则应计提缴款，例如，如果合同签订的期限少于一年。
2. 与医疗机构签订单独的预防接种合同。
如果员工被列入名单，根据该名单，他们必须接种疫苗，那么不要累积捐款。出于与个人所得税相同的原因（雇主有义务自费对雇员进行体检，包括对人员强制接种疫苗）。
在其他情况下，疫苗接种费用包含在所谓的社会一揽子计划中并需 数据库美国 要缴费，因为此类费用未列在不受缴费限制的封闭费用清单中。
值得一提的是，法院并不总是同意这种做法。主要论点是此类费用的社会性质，不能归因于工资。但是，如果你采取这种做法，并且不对接种疫苗的费用收取费用，那么你很可能不得不在法庭上为自己的观点辩护。
