由于所有选择过程都是由人类进行的，因此存在幕后活动的余地，例如游说和对您有利的影响。 在求职环境中，它可能更为重要，因为这可能是工作机会或遗憾信之间的主要差异。 但是，传统的求职方式（如求职门户列表）传播简历的方式与您相关；你可能会转移你的注意力去拥有下一个光明的职业生涯。 扩大你的朋友圈 使这一点对你有利的关键是确保你的每一项行动都是有意的。您需要一个特定的角色，并且需要更多的权重或可以分组的人员来支持您的追求。 例如，为了容易理解这一点，假设您是一名会计师，并且您想转换这个职位以在销售领域开始您的职业生涯。
即使发送了数百份申
请，也肯定很难成功。 保持酷！只要打开LinkedIn，仔细查 手机号码列表 找以前是会计师、现在从事销售和营销领域的个人资料。 以下是如何启动它，在“标题”字段（例如会计师）下列出与会计相关的关键字列表，并在“职能”下过滤到“销售”。 您会找到以前担任会计师但现在在销售领域工作的人员列表。 您可以采用其他方法（保持样本量足够大）并查看担任招聘经理职位的目标。 因此，如果您的目标是担任销售经理职位，您必须优先考虑被指定为销售总监的目标。 获取建议和求职请求 LinkedIn 是一个有用的门户网站，您通常会收到两类请求：招聘人员为您提供考虑新工作的机会，或者某些求职者需要的请求。 我们相信前一位能够为您找到一份更好、薪水更高的工作。 我需要修改每个报价吗？ 您预期的人很可能不是 LinkedIn 的普通用户。
他们最终可能会来并看
到大量新的邀请请求。 假设如果他的门户有大量 数据库美国 待处理的邀请，那么他回复的机会就很小。 因此，请保持有趣并访问您的目标个人资料。通过此操作，他们将收到特定通知，希望不会那么拥挤。 您还可以自动化门户上的访问。通过使用 AutoPilot 等插件，在 LinkedIn 中，它会复制人类并连续访问您拥有个人资料的结果页面。 因此，最好选择在后台运行通知，而不是手动单击每个通知。 美好的！他们注意到了我。接下来是什么？ 通过“寻求建议”方法，您可以获得 40% – 60% 的转化率。因此，下一步就是与他们见面并仔细聆听他们的意见。 尝试了解他们是如何开始这一业务的，以及他们对这个角色和行业的看法。他们希望像您这样的人迈出第一步。 这段叙述肯定会有助于验证你的既定印象，并帮助你决定这是否是最终的正确方向。
