总的来说，立法没有规定员工必须接种流感疫苗。但是，作为卫生立法文件之一，可以引用日期为2018 年 6 月 25 日的俄罗斯首席卫生医生第 38 号决议。特别是，它建议组织负责人，无论其组织和法律形式如何，都应组织员工接种流感疫苗（2018 年 6 月 25 日俄罗斯第 38 号首席卫生医生法令第 5.1 条）。
此规则的例外情况需要强制接种
传染病疫苗的有限员工名单。其中尤其包括教师。在没有禁忌症的情况下，确保这些员工一定要接种疫苗。
组织员工疫苗接种有两种方式：
向员工发放自愿医疗保险 (VMI) 政策。在这种情况下，这种情况包含在 VHI 协议中，医疗机构独立处理疫苗接种问题；
与医疗机构签订协议，为员工接种疫苗。也就是说，医疗机构的 新西兰 WhatsApp 号码列表 员工将来到您的办公室并为您的员工接种疫苗。
所得税
另外，税法中没有列明预防性疫苗接种（包括流感疫苗）等费用。但是，具体要求组织：
遵守卫生立法的要求（包括相关决议、指示以及卫生和流行病学结论）；
制定和执行卫生和防疫（预防）措施；
确保所进行的工作、提供的服务以及产品和货物在生产、运输、储存和销售过程中的安全。
确认：艺术。1999 年 3 月 30 日第 52-FZ 号联邦法第 11 条。
因此，仍可以将此类费用计入税费构成。
根据VHI协议项下的服务清单接种疫苗
根据第 16 条第 2 部分第 1 条，考虑将疫苗接种费用作为工资成本的一部分。考虑到根据 VHI 协议支付的捐款，俄罗斯联邦税法第 255 条。同时，仅当合同至少签订一年且在标准范围内（不超过所有劳动力成本的 6%）时，才将此类合同下的 数据库美国 贡献计入费用。
2. 与医疗机构签订单独的预防接种合同
在计算所得税作为其他费用的一部分时，您有权考虑：
确保正常工作条件和安全措施的费用；
与生产和（或）销售有关的其他费用。
