并不真地。在某些情况下，此类活动可能被视为企业家精神。其他人没有。如果我们求助于民法（俄罗斯联邦民法典第 23 条）和第 129-FZ 号法律，则直接将其视为由个人独立进行、风险自负并与以下相关的企业活动系统性（连续两次或多次）获利。这些标志的存在意味着有义务以个体企业家的形式注册企业。 使用我的企业在线服务 您可以免费准备注册为个体企业家的文件。完成免费快速注册后，您将收到获得个人企业家身份的申请、缴纳国家注册税的收据以及简化税制申请。 然而，这种对创业活动的模糊解释会导致一种相当宽泛的解释。最 财务总监电子邮件列表 高法院（例如，2006 年 10 月 24 日第 18 号最高法院全体会议决议）和财政部以信函形式（例如，函来自财政部 2013 年 5 月 13 日第 03-04-05 / […]
如果进入闲置模式，那么员工是不会上班的，但是每个月还是要发两次工资。它的大小取决于停机的原因。 由于雇主的过错而造成的空闲时间 其发生的原因可能包括： 吊销营业执照； 行政暂停活动（例如，由于违反劳动保护要求）； 工业厂房的长期维修等 除非您另有证明，否则财务状况恶化（包括与危机有关）将被劳动监察员视为因您的过错而造成的停工。毕竟，您没有采取必要的措施来防止停机。 工期间的工资应该保持在平均收入的 一个例外是因违反劳动保护要求而被行政停止活动。在这里，您需要完整保留平均收入。如果除了工资之外，员工还收到额外的付款、津贴、奖金，那么停工期间的工资可能会超过工资数额。事实上，在平均收入中，不仅考虑了薪水，还考虑了其他奖励金。 因员工和雇主过错以外的原因而导致的停机 这些包括罢工、飓风、洪水等。 遇到这种情况，按工资的2/3算工资。 兼职模式 作为一般规则，兼职工作包括： 兼职工作（例如，每天 4 小时，每周 5 天）； 和/或兼职工作（例如，周一、周三、周五 8 点）。 您可以输入兼职工作时间： 由雇主单方面发起； 经双方同意。 […]
名前雇员找到该组织，请求向他提供物质援助。根据领导的命令，向被解雇的员工提供了物质帮助。会计师对此有疑问，即：这些付款是否应与保险费一起征税，是否应反映在保险费的计算中？ 保险费的征税对象在艺术中确立 俄罗斯联邦税法第 420 条规定，为受强制社会保险约束的个人支付的款项 VP安全电子邮件列表 和其他报酬，特别是在劳资关系框架内，被确认为支付人-雇主的保险费征税对象。 与此同时，《俄罗斯联邦强制养老保险法》联邦法包含一份强制养老保险涵盖的被保险人名单；接受物质援助的下岗职工不在此名单中。 按照保险费计算填写程序，在计算保险费金额时，支付人在相关行和栏中反映本条第一款和第二款规定的支付金额和其他报酬。俄罗斯联邦税法 420。 因此，对被辞退员工支付的物质帮助不计入保险费，被辞退员工不是被保险人，因此物质帮助不需要收取保险费，该物质帮助不体现在保险费中。保险费的计算。 我的生意”警告如果您自费让所 有员工休假，那么可能会出现一些困难，即： 税务机关收到被保险人（休假职工已投保）保费 数据库美国 零申报，税务机关可以要求说明职工未缴费的原因； 如果税务机关在没有支付有利于雇员的情况下发现经常账户的活跃变动，则可能会要求公司负责人收取工资佣金； 如果组织负责人自费休假，那么他在此期间可以签订的合同，法院可能会宣布无效（例如，在对方的诉讼中）。事实上，在签订合同时，他正在休假，正式无法履行职责。
7月中共修法后，随即出现了很多问题。其中：根据GPA通过责任人结算和支付报酬时是否需要使用CCP？在座谈会和私下解释中，税务机关的立场更为谨慎，表示在有争议的情况下，宁可破损也不要破损。毕竟，突破检查是没有责任的（即使在没有必要这样做的情况下）。然而，随着时间的推移，出现了第一个官方澄清，幸运的是对公司有利。中小企业部“ Moe Delo ”的主要专家 Evgenia Dubkova 详细介绍了它们 公司方面的税收：“不”CCP 检查 GPA 下的付款并通过会计师购买 插图：Golden Sikorka/Shutterstock 叶夫根尼娅杜布科娃 互联网会计“我的生意”中小企业部首席专家 根据 GPA 支付报酬时，我需要使用 CCP 吗？ 没必要。 唯一的例外是接受人口中的废金属、贵金属和宝石。这个位置解释如下。 作为一般规则，在接受（接收）或支付商品（工程、服务）款项时 VP安全电子邮件列表 应使用收银机。 […]
根据声明，该组织的一名员工提交了一份申请，要求允许他部分通过银行卡领取工资，部分在企业的收银台领取。该组织有一个“工资项目”，所有员工上半月和下半月的钱（预付款和工资）都转到银行卡上。所以，在提交的申请中，员工要求考虑拆分第二部分薪酬的可能性，通常称为工资。 支付工资的程序和条件由俄罗斯联邦民法典第 136 条规定。我会马上指出，劳动立法的主要要求是至少每两周支付一次工资。顺便说一句，俄罗斯劳动部在其解释中反复指出了这一点。 此外，劳动法还规定，工资通常在工作地点支付给雇员，或按照集体协议或劳动合同确定的条款转移到雇员申请中指定的信贷机构。 现在我们已经到了最重要的事情 劳动法》仅规定，必须按照组织（集体协议）或双方协议（雇佣协议）制定的条款，通过收银台支付或转账至银行。 因此，我认为所考虑的情况可以向两个方向发展。 选项编号 1。如果该组织有集体协议并规定了支付工资的程序，那么很可 技术电子邮件列表副总裁 能员工的请求不会被批准。同意，并非每个雇主都会针对特定员工调整集体协议。 选项编号该组织没有集体协议 付报酬的程序由与员工的雇佣合同规定。也就是在这种 数据库美国 情况下，可以满足员工的要求。这里最主要的是与雇主达成协议，因为在一些组织中根本没有收银台，所有操作都是通过“清算结算”进行的。雇主不介意怎么办？ 显然，唯一可行的解决方案是修改雇佣合同的条款，并通过附加协议规定向雇员支付工资的程序。 重要的是要注意，在这种情况下，员工的陈述是不够的，“附加”的存在是强制性的。同一份劳动法向我们解释了这一点，该法规定，只有在劳动合同双方同意的情况下，才允许更改双方确定的劳动合同条款。同时，以书面形式订立变更双方确定的劳动合同条款的协议（俄罗斯联邦劳动法第 72 条）。
在租用昂贵的房产时，房东希望确保承租人不仅能及时履行义务，而且还能完好无损地归还房产。为此，租赁协议中规定了保证金的支付。 根据《民法典》，保证金是一种货币义务，包括赔偿损失或支付罚款的义务，以资金存款作为担保（《俄罗斯联邦民法典》第 381 条）。保证金可以按每月租金金额或固定金额收取。但是，如果付款金额等于租金，那么如果它发生变化，则必须调整担保金额。担保费的数额不影响其退货条件，必须在合同中明确说明。将来，这将有助于避免租赁交易双方之间出现冲突情况。 这笔款项既可以全额退还 也可以弥补租客在使用房产期间对房东造成的损失。其征税取决于租赁协议中关于押金返还条件的措辞。如果付款被全额退回，那么在计算简化税制时，它既不是收到时的收入，也不是退回时的费用。保证金的返还未列在费用清单中（俄罗斯联邦税法第 346 条第 1 款）。 如果这笔款项用于支付任何一个月的租金或用于弥补承租人造 VP维护电子邮件列表 成的损失，情况就不同了。然后，收到的保证金被确认为合同项下的预付款，并计入收入。在返还时，租户将被要求对返还的金额进行收入逆转。如果付款涵盖所造成的部分损失，则承保金额不确认为收入。在抵消保证金的情况下，承租人必须提供所造成损失的估计数额。无论担保费将涵盖什么——租金或损坏——有必要起草一份抵销声明。 租赁期限届满后合同可以延期或终止 如果之前的合同终止，则无需退还保证金。但是，新的租赁协议必须声明 数据库美国 已支付的保证金计入当前协议下的担保义务。 如果您决定出售仓库，我是否需要将保证金退还给承租人？ 没必要。财产所有人的变更不是终止租赁协议的依据（俄罗斯联邦民法典第 617 条第 1 款）。现有协议下的所有权利和义务均转移给新所有者。但是，必须通知租户财产所有权的变化，提供新的付款细节。如果新业主对当前的租约条款不满意，前业主应终止租约并将保证金退还给租户。
如果在计算税收、费用或填写申报单、计算时，企业家遇到“无法理解”的情况，那么他也可以向监管机构——财政部或俄罗斯联邦税务局申请解释至于区域和地方“代表处”。如果问题与劳动关系、社会保障有关，请联系俄罗斯劳动部。 要获得书面解释，必须以相同的形式提出请求。您可以从财政部网站以电子方式发送请求。如果出现以下情况，将不考虑电子邮件： 未注明申请人的姓氏或姓名； 未指定用于回复的电子邮件地址； 上诉文本包含淫秽或冒犯性语言，威胁官员及其家人的生命、健康和财产； 上诉文本不可读 上诉案文无法确定提议、声明或投诉的实质； 打字时，使用非西里尔键盘布局或仅使用“大写”字母； 上诉案文没有标点符号，包含难以理解的缩写； 是申请人先前上诉的副本； 上诉案文是一份广告材料。 如果纳税人按照管制员的“指示”犯了罪，他们将帮助他避免承担责任。这同样适用 VP设计官员电子邮件列表 于写给不确定范围内的人的信件，但没有指定收件人。不缴纳税款不收取罚款。 但并非一切都那么简单。要免除责任，必须遵守一些措施： 请求必须包含完整可靠的信息； 澄清应提及犯罪的时期（无论文件的日期如何）； 付款人活动的条件必须完全符合解释中考虑的情况。 特别是，如果纳税人使用俄罗斯联邦税务局官方网站上发布的“俄罗斯联邦税务局的解释，税务机关必须使用的解释”服务中的信函条款，则不能要求纳税检查员。 商业世界警告 如果澄清是根据对付款人具体实际情况的研究而准备的，并且不 数据库美国 包含对一般问题的回答，那么在这种情况下，澄清不排除该人的犯罪行为（俄罗斯联邦税法第 111 条第 […]
个员工的成本是由几个指标组成的。 直接费用（与工资、税收、保险费相关的所有应计费用）。 间接成本（维持员工的额外成本）。 隐性损失（由于员工、公司经理的过失造成的组织损失，由于工作流程组织不善造成的损失）。 隐性税（来自所选税制的税，根据工资成本支付）。 让我们仔细看看每个指标。 1、直接费用 工资、奖金、假期工资、附加费、津贴、病假、加班费等，个人所得税，养老保险费，医疗保险，社会保险，工伤缴费。 为了计算，我们采用以下输入数据：工资 11,500 卢布，没有扣除个人所得税，组织有全额保险费率（对于某些类型的活动，如果您满足一些条件，您可以降低保险费率），我们考虑按 0.2% 的比率为办公室工作支付工伤。 因此，我们将计算出可以乘以“手工工资”的系数，并立即得出个人所得税和保险费成本的数字。 现在，知道了这个比率，您就可以根据直接成本快速计算出员工的全部成本，具体取决于他收到的金额。 例如，如果您同意 3 万卢布的工资，那么一个员工的成本就是 44,919 卢布。对于偶数，我们将 34,500 卢布的应计工资计算在内，员工手中有 30,015 卢布，将金额乘以系数 K […]
作为一般规则，主要税收系统中的所有付款人都需要缴纳增值税。但没有没有例外的规则。根据俄罗斯联邦税法第 145 条，前 3 个月收入不超过 200 万卢布（计算中不考虑非增值税交易）的组织和个体企业家可免征增值税。财政部允许在此计费周期内计算注册月份。如果您在 7 月收到 IP 身份，则计费期将为 7 月至 9 月。如果该组织是在 8 月注册的，则计费期将为 8 月至 10 月。 注册的事实并不意味着您自动免 于缴纳增值税。财政部门仍然需要证明自己的权利。如果您的贸易与应税商品无关，或者您对非应税商品和应税商品分别进行记录，则必须向税务部门提交前 3 个日历月的书面通知和一套文件： […]
作为个体企业家注册和开展活动不仅涉及缴纳税款，还涉及强制性保险费。在任何税收制度下，他们都必须向所有个体企业家支付工资，无论是否存在雇员。即使他实际上没有进行经济活动，他仍然要付钱给他们。 2019 年每个个体企业家必须为自己支付的最低金额为 36,238 卢布。其中，29,354 卢布提供给俄罗斯养老基金，6,884 卢布提供给强制医疗保险基金。立法还规定了支付给金融情报机构的最高限额，即 234,832 卢布。 如何支付捐款数额——分期付款或一次性支付——由企业家决定。法律仅限制支付这些款项的截止日期 – 报告年度下一年的 1 月 9 日。此外，企业家有义务从超过 300,000 卢布的年收入中向金融情报机构额外支付 1%。这笔款项在报告年度下一年的 7 月 1 日之前支付。 如何选择缴付保险费的到期日 立法规定了一次性或每季度等额缴纳会费的可能性。方法的选择主要取决于税制。考虑根据适用的税收制度支付保险费的最有利可图的方式的例子。 […]
